Compensación para Trabajadores en California

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Si tiene aunque sea un empleado en California, la ley le exige tener seguro de compensación para trabajadores. Este seguro paga los gastos médicos y parte del salario de un empleado que se lastima en el trabajo, y protege a su negocio de demandas. En Young Douglas Insurance le explicamos en español cómo funciona y comparamos opciones con varias compañías.

Lo que exige la ley

El Código Laboral de California, sección 3700, exige que los empleadores tengan compensación para trabajadores. Si un negocio no la tiene, la sección 3710.1 requiere que el estado emita una orden de paro que le prohíbe usar trabajo de empleados hasta que cumpla. La orden entra en vigor al entregarse, y los empleados afectados deben recibir pago por hasta 10 días de tiempo perdido.

Cómo se calcula el costo

La compensación para trabajadores se calcula con base en su nómina. La fórmula básica es: su nómina dividida entre 100, multiplicada por la tarifa de la clasificación de cada trabajo, ajustada por su historial de reclamos si aplica.

Para pólizas que empiezan a partir del 1 de septiembre de 2026, el Comisionado de Seguros de California aprobó una tarifa promedio de referencia de $1.65 por cada $100 de nómina, según Insurance Journal. Esa tarifa solo cubre el costo esperado de los reclamos. Las aseguradoras agregan sus propios gastos, así que la tarifa que usted paga normalmente es más alta y varía mucho según el tipo de trabajo. El trabajo de oficina tiene una tarifa mucho más baja que techos, construcción o transporte.

Cómo ahorrar

• Asegúrese de que cada empleado esté en la clasificación correcta y lleve registros de nómina que separen el trabajo de oficina del trabajo de campo.
• Reporte las lesiones de inmediato y use trabajo modificado cuando sea posible.
• Tenga un programa de seguridad por escrito y documente la capacitación.
• Pregunte por el pago según su nómina real (pay-as-you-go), que ayuda a evitar sorpresas en la auditoría.

Las tarifas varían según la compañía, la clasificación y la elegibilidad, así que ninguno de estos pasos garantiza un precio específico.

La auditoría de fin de año

Su póliza se cobra con una nómina estimada y al final del periodo se compara con su nómina real. Si su nómina creció, puede recibir un cobro adicional. Llevar buenos registros le evita sorpresas.

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¿Prefiere hablar con alguien? Llame al (909) 972-0699 o escríbanos por texto al (888) 968-6429. Atendemos en todo California, de lunes a viernes de 9:00 a 5:30.

Más información

• Seguro para negocios en California
• How much is workers' comp insurance in California? (en inglés)
• California workers' compensation insurance (en inglés)

Preguntas frecuentes

¿Necesito compensación para trabajadores si solo tengo un empleado?

Sí. El Código Laboral de California, sección 3700, exige que los empleadores tengan compensación para trabajadores, y el estado puede emitir una orden de paro contra un negocio que no la tenga.

¿Cuál es la tarifa de compensación para trabajadores en California en 2026?

El Comisionado de Seguros aprobó una tarifa promedio de referencia de $1.65 por cada $100 de nómina para pólizas a partir del 1 de septiembre de 2026. La tarifa que usted paga normalmente es más alta y depende del tipo de trabajo.

¿Cómo se calcula el costo?

Se calcula con su nómina: nómina dividida entre 100, multiplicada por la tarifa de cada clasificación de trabajo, ajustada por su historial de reclamos si aplica.

Fuentes

1. Insurance Journal, "California Insurance Commissioner OKs Upping Workers' Comp Pure Premium," 13 de julio de 2026. www.insurancejournal.com
2. Código Laboral de California, sección 3710.1. california.public.law

Farmers Insurance, Young Douglas. 3602 Inland Empire Blvd #C330, Ontario, CA 91764. Licencia de CA #4091974. La cobertura, los descuentos y la elegibilidad varían según la compañía y están sujetos a suscripción.